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大数据告诉你:年初到底是招人要紧,还是留人要紧?

2017-2-20 17:11| 发布者: admin| 查看: 146| 评论: 0

春节假期结束,除备受关注的返工“大迁徙”外,一年一度的“跳槽”旺季的来袭也让各大公司的HR头昏脑胀。既要抓住招聘旺季,开展各项招聘工作,又要控制和预防人员不必要的流失,留住人才。但在时间和精力有限的情况下,招人与留人哪一个更为要紧?哪一个才是需要优先考量的因素?

金三银四 “扎堆”跳槽成趋势

从以往的经验来看,每年的年初人才流动明显,2017年依然如此。随着节后人们逐渐回归工作状态,越来越多的人开始考虑新一年的职业规划,投身到找新工作的大军中,对于HR来说,年初会有更大的求职基数来进行人员挑选。

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    图中颜色越深代表的2017年招聘负责人增加预算的幅度越高,亚洲增加预算的幅度最高,其中印度获得桂冠。由此不难看出,年初全球范围内对于人才的渴求都在增加。

据译见大数据分析平台搜索关键词“年后招聘”显示,该词的热度在27日,即上班后的第五天达到顶峰。由此可见,今年春节后招聘市场火热。

在译见大数据分析平台,我们对主流媒体的情感趋势进行了分析。其中,积极比例占80.78%,消极仅占11.74%。整体而言,各媒体对于年初跳槽传播持积极态度,与社交媒体的情感趋势比例接近。

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据译见分析数据显示,红色代表话题热度最高。除中国之外,美国、英国、加拿大、印度、澳大利亚分别位居前五名。美国以81,693篇媒体报道雄踞“年初跳槽”话题数量榜首。

在译见的热词聚焦中,公开招聘、招聘会、就业、求职者等是近日提及较多的词汇。分析数据显示,运营、销售和市场营销三大职位在美国和中国同样重要。

人民网《春节一过 职场人跳槽盯紧“金三银四”好时机》一文中显示,在3366位受访者中,高达58%的人表示在2017年一季度前后有跳槽的意愿,而明确表示一季度不会跳槽的人只有12%

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普遍认为,薪资是跳槽者心动的最重要原因。但实际调查并非如此,调查数据显示,“工作无聊、毫无挑战”是中国职场人士最主要的跳槽原因,其后是“听说自己公司前途未卜”,不同的是,美国的职场人更加关注自己公司的前途。

成本因素影响 留人筹码大

在跳槽的浪潮影响下,很多人在原本的职位之上“蠢蠢欲动”,逐渐让“跳槽”演变为“不是个人的主动行为”,反而成为一种“赶潮流”的被动行为。而跳槽成本让“跳槽族”回归理智,在此基础之上,“留人”的筹码似乎加大了。

文章《2017年跳槽新技能》为我们算了一笔账。首先,时间成本不可忽视。据调查,跳槽至少需要一个月的时间,而间接的时间投入还远不只于此。

除了时间之外,跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算,职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。另外,跳槽还会产生大量的资源成本。因为跳槽带来工作内容或平台的变动,使得原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系受到影响。

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针对“年初招聘”专题,媒体主要围绕“求职”、“招聘会”、“岗位”和“工资”等方面进行报道,这与调查发现的跳槽者关心的话题不谋而合。

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由图可以看出,中国有一半的职场人更关注晋升机会,其次便是“工作的挑战性”,美国也同样有44%的人更关注晋升机会,由此可见,职场人士不仅仅想谋求一份工作,更想获得职业发展。

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由此可见,“跳槽族”的跳槽欲也不是没有办法控制和满足,调查显示,75%的跳槽者认为“公司文化和价值观”是促使跳槽的最大诱因,其次是“津贴福利”。若HR在留人时充分利用这两大因素,那么留人的筹码将明显加大。

 

综上所述,年初招人和留人相辅相成,都很重要,不存在绝对的孰更“要紧”。人力资源的选育用留,招再多人也是为了留住人才,服务公司。应该可以说招人是为了满足用工需求,而留人则是为了保障用工需求,哪个更要紧,是需要分轻重缓急来分析和处理。

 

数据来源:译见大数据

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